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Faut-il obtenir l’accord du salarié pour une augmentation de salaire ?

Un employeur peut modifier la rémunération d’un salarié seulement avec son accord, même s’il s’agit d’une augmentation.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail. Par conséquent, celle-ci ne peut être modifiée sans l’accord écrit du salarié.

Un avenant au contrat de travail est alors indispensable et le salarié doit l’avoir approuvé et signé avant même l’application de la nouvelle rémunération. Cela concerne autant son montant que sa composition.

Cette disposition concerne également l’emploi, la classification et qualification, même s’il s’agit d’une évolution.

A contrario, lorsqu’il s’agit d’une augmentation résultant d’une loi ou d’une disposition conventionnelle, alors cette augmentation s’applique de plein droit.
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