On vous présente dans cet article toutes les aides auxquelles vous avez droit pour les embauches faites en 2022.
Aides à l’embauche des moins de 26 ans : CUI / CAE / CIE
De quelles aides bénéficiez-vous ?
Vous bénéficiez chaque mois d’une aide à l’insertion professionnelle versée par l’État de 47 % du Smic horaire brut, soit le maximum légal. Vous serez exonéré :
- des cotisations patronales ;
- de la taxe sur les salaires ;
- de la taxe d’apprentissage ;
- des participations dues au titre de l’effort de construction ;
- des indemnités de fin de contrat pour un CDD.
Quelles sont les conditions à remplir ?
Vous devez avoir la capacité d’offrir un poste et un environnement de travail propices à une insertion durable dans l’emploi :
- actions d’accompagnement (aide à la prise de poste, aide à la construction du projet professionnel…) ;
- désignation d’un tuteur ;
- remise d’une attestation d’expérience professionnelle à l’issue du contrat.
Aides plus de 26 ans : Emplois Franc / Apprentissage et Contrat de professionnalisation
- Une nouvelle aide exceptionnelle est créée pour l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée. Elle s’applique aux contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022.
Il peut s’agir d’une aide pour l’embauche :
– soit d’une personne handicapée,
– soit d’un demandeur d’emploi âgé d’au moins 26 ans ou âgé de plus de 45 ans,
– ou d’un jeune de moins de 30 ans.
Ces aides sont comprises entre 2 000 € et 8 000 €.
- Les autres aides exceptionnelles à l’embauche en faveur de l’alternance (apprentissage et professionnalisation) sont prolongées jusqu’au 30 juin 2022 (de 5 000 € ou 8 000 € est accordée).
- Emplois francs : Jusqu’au 31 décembre 2022, l’embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois de demandeurs d’emploi, d’adhérents à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou de jeunes suivis par une mission locale résidant dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ouvre droit à une aide de l’État dite « emplois francs ».
Pour un salarié embauché à temps complet, le montant de l’aide est de :
- 15.000 € sur 3 ans (soit 5.000 € par an) en cas d’embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- 5.000 € sur 2 ans (soit 2.500 € par an) en cas d’embauche en contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois.
Autres Possibilités : AFPR / POEI / CONVENTION DE TUTORAT / PMSMP
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) :
- Pour une embauche en CDD de 6 à moins de 12 mois, un contrat de professionnalisation de moins de 12 mois, un contrat de travail temporaire jusqu’à 6 mois
- Jusqu’à 400 heures de formation avant le début du contrat de travail
- Aide à la formation pour l’employeur 5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 euros, si la formation est réalisée en interne au sein de votre future entreprise.
- Réalisée soit en tutorat chez l’employeur soit par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
- Pour une embauche en CDI, en CDD ou contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage de 12 mois et +
- Aide à la formation pour l’employeur 5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 euros, si la formation est réalisée en interne au sein de votre future entreprise.
PMSMP
Une période de mise en situation en milieu professionnel (période d’immersion), peut être effectuée dans le cadre de certains contrats de travail aidés. La durée de chaque PMSMP ne peut pas excéder 1 mois (de date à date).
Tutorat, parrainage, parcours de découverte : des méthodes efficaces pour l’intégration
- Le tutorat : sur le principe de l’apprentissage, le tutorat permet à un salarié en poste d’accueillir et de former un nouveau collègue. Le tutorat est une méthode efficace dans le cas d’un remplacement sur un poste.
- Le parrainage ou le mentorat : le parrain ou le mentor permet au nouveau salarié de se familiariser avec la culture de l’entreprise et les méthodes de travail. Le parcours de découverte : donner la possibilité au nouveau salarié de tester différents postes de travail. Cela permet à la fois de l’intégrer auprès de ses collègues mais aussi de lui faire comprendre le fonctionnement général de l’entreprise. Pour plus d’informations, consultez le site du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
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