En 2025, les règles concernant les exonérations et les aides pour l’apprentissage évoluent. Voici un résumé clair et simple des principaux changements à connaître.
1. Moins d’Exonérations sur les Cotisations Sociales des Apprentis
Jusqu’à présent, les apprentis bénéficiaient d’exonérations sur une grande partie de leurs cotisations sociales. À partir du 1er mars 2025, ces exonérations seront réduites :
- Moins d’exonérations : Les cotisations sociales des apprentis seront désormais exonérées seulement à 50 % (contre 79 % auparavant).
- Fin de l’exonération de la CRDS : Les apprentis devront aussi payer cette contribution, comme les autres salariés.
- Impôt sur le revenu : Jusqu’ici, le salaire des apprentis était exonéré d’impôt jusqu’à un certain plafond. Désormais, ils devront payer l’impôt sur le revenu, comme tous les salariés.
2. Moins d’Aides pour les Employeurs Qui Recrutent des Apprentis
Les aides financières accordées aux entreprises pour embaucher un apprenti vont aussi changer :
- Entreprises de moins de 250 salariés : elles recevront 5 000 € d’aide pour la première année d’un contrat d’apprentissage.
- Entreprises de 250 salariés et plus : l’aide est réduite à 2 000 € pour la première année du contrat.
- Bonus pour les apprentis en situation de handicap : une aide supplémentaire de 6 000 € est prévue et pourra être cumulée avec les autres aides.
Besoin d’aide pour comprendre ces changements ?
Ces modifications peuvent avoir un impact important sur les entreprises et les apprentis. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez un accompagnement personnalisé, notre cabinet est à votre disposition pour vous aider à naviguer dans ces nouvelles règles.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !
